Роструд напомнил работодателям о праве работника на выбор кредитной
организации, в которую должна переводиться его заработная плата

Норма эта не нова, однако коль скоро Роструд счел нужным напомнить о ней, очевидно, что проблема склонения работников к получению зарплаты на карту конкретного банка, удобного работодателю, не теряет своей актуальности. Давайте вместе разберемся в правах работника в этой сфере.

В силу ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Роструд указывает, что работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников. Поэтому Роструд рекомендует работодателям, что целесообразно, в частности, при заключении трудового договора предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора. Если работник не сообщил такие реквизиты при заключении трудового договора, то не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления зарплаты. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в банк, выбранный работником для открытия счета с целью последующего зачисления зарплаты. Работнику должно быть разъяснено его право заменить рекомендованный банк на другой банк, который выбирает сам работник.

Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой
расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы.

Запрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения
заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может
быть переведена его заработная плата.Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект) не может служить основанием для ограничения названного права работника, предусмотренного ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Работодатель самостоятельно определяет банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса РФ.
При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках
зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут
ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающих, в том числе, из прав работодателя по указанному договору.
Работодатель самостоятельно определяет банки (или банки) для заключения
договора о предоставлении услуг по выплате зарплаты, при этом он обязан
учитывать принцип недопустимости ограничения права работника, декларируемый в ст. 136 Трудового кодекса РФ.
В такой ситуации, когда работник выберет иной банк, нежели предлагает
работодатель, неизбежно встает вопрос, кто должен оплачивать комиссию за
перевод зарплаты в другой банк. Однозначно, сумма комиссии в этом случае не
должна удерживаться с работника и он должен в полном объеме получить
заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре. Если при этом
работодатель будет настаивать на удержании комиссии из зарплаты работника,
очевидно работнику придется выбрать вариант получения заработной платы в через кассу организации работодателя.
Источник: Информация Роструда от 25 марта 2019 г. «Роструд дал разъяснения в
части применения работодателями положений ст. 136 Трудового кодекса РФ»