Зарплату – на карту любого банка

zarplatnaya-kartaРоструд напомнил работодателям о праве работника на выбор кредитной
организации, в которую должна переводиться его заработная плата

Норма эта не нова, однако коль скоро Роструд счел нужным напомнить о ней, очевидно, что проблема склонения работников к получению зарплаты на карту конкретного банка, удобного работодателю, не теряет своей актуальности. Давайте вместе разберемся в правах работника в этой сфере.


В силу ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ работник имеет право указать в своем заявлении кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, или заменить такую кредитную организацию. Роструд указывает, что работодателям необходимо принимать меры по обеспечению этого права работников. Поэтому Роструд рекомендует работодателям, что целесообразно, в частности, при заключении трудового договора предлагать работнику сообщить реквизиты банковского счета, на который он хотел бы переводить свою заработную плату. Работник вправе указать банк для зачисления заработной платы как при заключении трудового договора, так и в течение срока действия трудового договора. Если работник не сообщил такие реквизиты при заключении трудового договора, то не запрещено предлагать ему другие банки для перечисления зарплаты. Работодатель вправе оказывать содействие работнику по передаче личной информации в банк, выбранный работником для открытия счета с целью последующего зачисления зарплаты. Работнику должно быть разъяснено его право заменить рекомендованный банк на другой банк, который выбирает сам работник.

Не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой
расторжения трудового договора или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк не может рассматриваться как единственная для работника возможность получения заработной платы.

advokat-yaroslavlЗапрещается вводить работника в заблуждение относительно порядка получения
заработной платы посредством сообщений о единственном банке, в который может
быть переведена его заработная плата.Заключение работодателем с банком договоров на предоставление банковских услуг, в том числе услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект) не может служить основанием для ограничения названного права работника, предусмотренного ч. 3 ст. 136 Трудового кодекса РФ. Работодатель самостоятельно определяет банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового кодекса РФ.
При заключении работодателем договора о предоставлении банком услуг в рамках
зарплатного проекта неправомерно включение в него положений, которые могут
ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающих, в том числе, из прав работодателя по указанному договору.
Работодатель самостоятельно определяет банки (или банки) для заключения
договора о предоставлении услуг по выплате зарплаты, при этом он обязан
учитывать принцип недопустимости ограничения права работника, декларируемый в ст. 136 Трудового кодекса РФ.
В такой ситуации, когда работник выберет иной банк, нежели предлагает
работодатель, неизбежно встает вопрос, кто должен оплачивать комиссию за
перевод зарплаты в другой банк. Однозначно, сумма комиссии в этом случае не
должна удерживаться с работника и он должен в полном объеме получить
заработную плату в размере, указанном в трудовом договоре. Если при этом
работодатель будет настаивать на удержании комиссии из зарплаты работника,
очевидно работнику придется выбрать вариант получения заработной платы в через кассу организации работодателя.
Источник: Информация Роструда от 25 марта 2019 г. «Роструд дал разъяснения в
части применения работодателями положений ст. 136 Трудового кодекса РФ»

Комментарий (19)

  • Владимир| 29.03.2019

    Эх… к сожалению на практике все равно нарушают закон и добровольно принудительно переводят людей на нужные руководству банки. А вообще, спасибо за информацию. Теперь хоть знаю что это незаконно.

    • admin| 30.03.2019

      думаю потому и пишет Роструд сей опус, что на практике масса нарушений. иначе с чего бы напоминать. Пожалуйста

  • Св| 29.03.2019

    Далее на догадываюсь, что работник может сам выбирать, в каком банке ему удобнее получать зарплату. Полезная информация

  • Irina Jarohina| 29.03.2019

    Спасибо, что объясняете толково. Что комиссию за перевод зарплаты в другой банк не должны удерживать из работника. И получить надо в этом случае зарплату из кассы. А если он не захочет отдать через кассу?

    • admin| 30.03.2019

      работодатель не захочет выдать через кассу?))) а ст. 136 Трудового кодекса говорит, что это право работника – получать либо по месту работы либо через банк, а потому работодатель не может навязать один из вариантов.

  • Victoria| 29.03.2019

    Особенно понравилось “Не допускается навязывать работнику конкретные банки”. Работника кто-то спрашивает? Сказали, что предприятие выбрало для сотрудничества банк “N”, другие варианты даже не допускаются.

    • admin| 30.03.2019

      выходит, что должны спрашивать и обеспечить соблюдение прав. Для того и нужно знать свои права, чтобы заявить о них

  • Наталья| 29.03.2019

    Да, помню на одном национального уровня событии банковские карточки шли автоматом с контрактом. Не хочешь банк, – никто не держит. Хорошо если сейчас что-то начинает меняться

  • Julien| 30.03.2019

    Да, в России некоторые банки хорошо устроились. За клиента бороться практически не нужно, вот и творят что хотят. В Европе хоть с этим получше.

  • Анна| 30.03.2019

    Спасибо за подробное объяснение и за номера статей, которыми можно апеллировать!

  • Марина| 30.03.2019

    С банками вообще твориться не понятные дела, не зря лицензии у банков отбирает центробанк очень часто.

  • серый| 30.03.2019

    Да, очень полезная статья, но как всегда у нас “большое НО”. В наше время у работодателя есть волшебное слово ” в связи с производственной необходимостью”, а дальше как всегда “не нравится увольняйся”

    • admin| 01.04.2019

      Согласна, в любом случае работник – более слабая сторона, на которую легко оказать давление.

  • Андрей| 31.03.2019

    Спасибо вам за полезную информацию!!!

  • Вячеслав| 31.03.2019

    Познавательная информация по поводу карт и зарплат на еарту

  • Яна| 01.04.2019

    А мне вот всё равно, на карту какого банка получать зп. Главное, чтобы задержек не было и обмана!

  • Любовь| 02.04.2019

    Пенсионеров тоже обязали на карту Мир переходить, а подвязаны они практически все к Сбербанку.

  • Виктория| 05.04.2019

    Да права нарушают, у нас не спрашивают..спасибо что хоть выдают без задержек. Спасибо за познавательную статью.

  • Татьяна| 10.04.2019

    На практике все прозаичнее. Как руководство решит – так и будет. Подстраиваться под желание каждого не станет. А бороться с работодателем- перспективы печальные.

  • Оставить ответ

    Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *